COACHING INDIVIDUEL
Cadres & managers
Cadres & managers
Nos coachings s’appuient majoritairement sur les méthodes Elément Humain, Et Maintenant? et Radical Collaboration.
DEMARRER
Nouveau poste signifie nouvelles missions, nouvel environnement relationnel et nouvelles responsabilités. Se faire accompagner dans les prises de fonctions, que ce soit dans une nouvelle entreprise ou dans la même, permet de mettre en place les bons leviers d’efficacité dès le début.
PROGRESSER
Avoir envie d’évoluer fait partie de toute carrière. Il est nécessaire d’appréhender la situation avec lucidité pour faire les bons choix. S’autoriser à identifier ce qui nous convient avec justesse pour bâtir un projet professionnel cohérent porteur d’efficacité et de plaisir au travail.
CORRIGER
Difficultés managériales ou relationnelles peuvent surgir à tout moment : changement d’organisation ou de hiérarchique, évolution d’équipes. Autant de situations qui peuvent mettre au jour des résistances ou des incompatibilités sources de conflits qu’un manager a la responsabilité de traiter pour libérer son efficacité.
RÉORIENTER
Un départ de l’entreprise est parfois vécu comme un échec qui à 1ère vue empêche de rebondir ou de savoir comment rebondir. Un bilan de compétence permet d’identifier les acquis pour poursuivre dans une direction similaire. Mais le coaching actionne d’autres leviers pour transformer cet accident de parcours en opportunité de construire un projet professionnel plus juste et plus cohérent.
FINIR
Le sentiment de mise à l’écart en fin carrière n’est pas rare. Pourtant le cadre ou le manager a souvent acquis des compétences précieuses qui peuvent non seulement continuer à servir l’efficacité de l’entreprise mais aussi lui permettre de préparer son « projet » retraite de manière valorisante.