Libérer l'efficacité
des individus à toutes les étapes
de leur vie professionnelle.
Cadres & managers
COACHING INDIVIDUEL
Cadres et managers doivent sans cesse faire face à de nouveaux enjeux professionnels qui nécessitent de s’adapter sans perdre en efficacité. Aussi compétent soit-il, tout manager peut, à un moment donné, éprouver des difficultés à délivrer la performance attendue ou se sentir stagner. Car personne ne peut se prétendre à l’abri de blocages, résistance au changement, difficultés relationnelles et conflits qui révèlent le besoin de réajuster son attitude managériales. L’objectif dans de telles situation est de permettre à chacun de retrouver son pouvoir d’agir, de mener à bien ses missions et de faire les bons choix professionnels par un coaching bienveillant mais sans complaisance.
Libérer l'efficacité
des organisations autour
de 4 problématiques.
Equipes dirigeantes
COACHING D’EQUIPES
Evolution des marchés, des métiers, des équipes et des individus font parfois perdre en fluidité. Les objectifs peuvent alors devenir flous pour certains, la relation se tend et l’efficacité se dégrade. La compétence de chacun n’est aucunement remise en question. Il s’agit souvent juste d’un besoin de clarification, d’évolution d’organisation ou de remise en question pour réaligner l’équipe vers un objectif commun ou chacun pourra trouver sa place, son rôle et sa part de responsabilité.
ADAPTATION
Déployer des méthodes de l’entreprise dans des organisations non commerciales.
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